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Los abogados recuerdan que muchas medidas deben acordarse entre las partes

Aunque no es la primera vez que el mercado laboral español se enfrenta a una situación de epidemia, la crisis del coronavirus si que es la de mayor intensidad. Indra, BBVA, EY, Bankia, Sabadell o Puig ya han tomado medidas drásticas. Los expertos en derecho laboral de la UOC (Universitat Oberta de Catalunya) han elaborado una guía sobre cómo actuar desde el lado del trabajador.

1. ¿Puede una empresa enviar a casa a un empleado y no darle trabajo?

Sí, si está justificado.

2. ¿En qué situación está el trabajador?

Hay dos tipos. En el caso de que la razón sea por “aislamiento preventivo como consecuencia de la enfermedad Covid-19 recibirán el tratamiento de incapacidad temporal (IT) por enfermedad común” tal como detalló el ministerio de Trabajo en una circular la semana pasada, según explican los abogados de Fieldfisher Jausas. En el resto de casos se entenderá que es voluntad de la empresa y por lo tanto se deberá conceder un permiso retribuido o medida análoga, dice Pere Vidal, profesor de la UOC y experto en derecho del trabajador. UGT, en cambio, pide que cuando un empleado no pueda trabajar por estar en cuarentena se debería considerar como accidente laboral porque han sido afectados como consecuencia de ir a su empleo.

3. ¿Quién me paga en ese caso?

“En el caso de incapacidad temporal derivada de enfermedad común, los tres primeros días no se cobra nada. La prestación se empieza a abonar a partir del cuarto día. Concretamente, del cuarto al veinte inclusive el 60% de la base reguladora y a partir del 21 el 75% de la base reguladora. Sin embargo muchos convenios mejoran la prestación complementando la misma. En estos supuestos la compañía abona a su cargo el sueldo del trabajador para que no tenga merma económica”, contesta Pedro Alonso, abogado laboralista de Pich-Bnfix.

4. Si hay posibilidad de hacer teletrabajo, ¿me puede obligar mi empresa?

“La medida debe ser acordada entre trabajador y empresa, el teletrabajo no puede imponerlo la empresa ni se puede imponer por la vía del artículo 41 del Estatuto del trabajador ni por acuerdo colectivo”, explica Vidal. El trabajador tiene derecho a decidir ya que este cambio implica modificaciones en el régimen contractual. “Prestar los servicios desde el domicilio, en lugar de prestarlos desde el centro de trabajo, supone que una parte de la actividad laboral se realice sin vigilancia empresarial y esto no se puede imponer”, añade el abogado laboralista.

 5. ¿Quién debe aportar los medios de producción?

La legislación europea prevé que los medios de producción deben ser aportados por la empresa, recuerda Vidal.

6. ¿El trabajador debe informar a la empresa si viaja a una zona de riesgo? 

“Sí, el trabajador tiene el deber de informar a la empresa porque tiene un deber de cooperación la empresa en materia de seguridad y salud”, responde Vidal.

7. ¿La empresa puede obligar a un trabajador a viajar a una zona de riesgo?

No, los trabajadores tienen el derecho a interrumpir su actividad cuando esta entrañe “riesgo grave e inminente para su vida o su salud”, explica Vidal.

8. Si un trabajador se infecta, ¿en qué situación laboral está?

Estará de baja laboral y, por tanto, como trabajador ni debe ni puede trabajar.

9  ¿Puede una empresa presentar un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) por fuerza mayor?

Sí pero es el único tipo de expediente que debe contar con la autorización administrativa por parte de las autoridades laborales correspondientes ya sean autonómicas o estatales. En el caso de que se autorice, los trabajadores percibirían el desempleo.

Fuente: Lavanguardia.com